人と企業をMaximizeする
Who we are
&usは、人や企 業が持つ「強み」の可能性にフォーカスを当て、徹底的に強みを最大化（Maximize）することで、ビジネスにおける他者との差別化、競争優位性を実現するために設立されました。「Sales 」と「Talent」を中心としたサービスを提供し、想像以上の成果を生み出す支援をします。
Business
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Mission
人と企業に最上志向を
人や企業がマーケットの中で優位性を確立するためには、弱点を克服し“平均値”になることよりも、強みを徹底的に最大化し一生ものの武器になるX-factor（唯一無二性）を持つことがキーであると私たちは考えています。私たちの使命は、人と企業がその可能性を最大限に引き出し、想像以上の成果を達成するための原動力となることです。
Values
私たちはプロアスリートチームだ
&usは皆が一丸となって勝利を目指す、プロアスリートチームです。多様な強みを持ったメンバーが、自立したプロとして結束し、成長と勝利に徹底的にこだわり続けます。
Our founders
Ammit Singh (シング アミット)
Founder & Co-CEO
福岡生まれ、東京・ロサンゼルス育ちの日本とインドのミックス。 2008年にカリフォルニア州立大学を卒業後、Executive Headhunting企業に入社し、新規事業の立ち上げを支援。その後外資系の上場Saas企業に入社し、営業コンサルタントとして100社以上のクライアント開拓に成功し、Managing Directorとして日本及び東南アジアの営業組織を統括。2017年に前職へ改めて参画し、COOとして売上を2億円から約7億円へ成長させ、2023年7月からCEOに就任。その後2024年にビジネスパートナーと&us株式会社を設立。
趣味：テニス、筋トレ、アイスバス、音楽
好きな言葉：人生において最も良いことは、恐怖を乗り越えた先にある
Lina Kobayashi (小林 理奈)
Founder & Co-CEO
山形県出身。ワシントン大学へ留学し、大学卒業後、外資系の上場Saas企業に営業コンサルタントとして入社。グローバルでコンサルタント1000人中、日本人として初めてGlobal Sales Top 2入りを果たす。その後最年少でManaging Director、Chief L&D Officerを務め、2児の出産の傍らINSEADのExecutive Courseを修了。2022年Executive Headhunting企業に取締役/CGOとして参画し、Agency&CX事業をゼロから立ち上げ、2年で売上1億円超えを達成。同時にCSRの新規事業として女性キャリア支援事業も立ち上げる。2024年にビジネスパートナーと&us株式会社を設立。
趣味：ホットヨガ歴10年(インストラクターの資格あり) /朝の散歩/ジム/栄養学/ピアノ
好きな言葉：やるからには、昨日までなかったものを生み出す
Our members
Sora Sato (佐藤 気)
Consultant
Max (マックス)
Business Support
東京都出身。東京大学教育学部卒業。 在学中からExecutive Headhunting企業に入社し、当社代表小林とAgency&CX事業をゼロから立ち上げ、2年で売上1億円超えの達成に貢献。 その後、ファッション・イベントプロデュースに強みを持つブランディングカンパニーにて、企業のブランディング支援、新規事業の立ち上げに従事。 オフラインイベントの設計と紹介営業を軸に、2年間で500名を超える独自の経営者ネットワークを形成。 2025年2月から&us株式会社にコンサルタントとして参画。
クラウド出身のMAXは、最先端のAI技術を
活用した当社のバーチャル社員です。24時間365日稼働しており、社内プロセスの自動化、営業データの分析、マーケティングオートメーションや予測分析による売上予測など、あらゆる角度から当社の活動を支援しています。&usの"影のエース"です！
Our services
dealz
synergy
「ディールズ」はB2B営業を軸としたSales Excellenceを実現するサービスです。単に売上を上げるだけではなく、営業プロセスの効率化、最適化を通じて、継続的に高い成果を出せる組織を作ることを目的としています。営業プロセスとKPI設計、営業戦略の企画と実行支援、営業データ分析・インサイト提供など、
あらゆる角度からお客様の成長に貢献にいたします。
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営業戦略の策定
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営業組織の立ち上げ
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セールストレーニング
「シナジー」は人を軸としたTalent Excellenceを実現するサービスです。人事戦略立案、採用支援、人材育成、組織開発などを通じ、組織のビジネス戦略と従業員の能力・適性を整合させ、組織全体のパフォーマンスを最大化する
ことが目的です。企業にとって人は最大の資産であるため、人材戦略の最適化を
様々なアプローチで支援します。
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人材戦略の策定
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採用/ブランディング支援
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組織開発と文化改革
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RPO